tag:blogger.com,1999:blog-89039826506685197222024-03-05T10:24:57.363-08:00Firmowy ŚwiatMarek Imprezkahttp://www.blogger.com/profile/05639536652781615412noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-8903982650668519722.post-4892955631145886982016-08-02T00:57:00.003-07:002017-04-27T06:32:01.837-07:00Akcje pracownicze.<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWiRq9JGxrc6jUdNLIdz7oA9sUGUhdk7HTtWk3vmcpizx83-pdayP9l7bRkDoXf5wOW6ULVf-VqmDR_NDQaEyWcMCnw_XdUMl4BYfdinlR19PxsZHtqLzqsu6QWdYGSeFQnvdt373taTx2/s1600/pexels-photo-medium.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWiRq9JGxrc6jUdNLIdz7oA9sUGUhdk7HTtWk3vmcpizx83-pdayP9l7bRkDoXf5wOW6ULVf-VqmDR_NDQaEyWcMCnw_XdUMl4BYfdinlR19PxsZHtqLzqsu6QWdYGSeFQnvdt373taTx2/s320/pexels-photo-medium.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jeśli nabędziemy akcje pracownicze, jesteśmy pełnoprawnymi
właścicielami lub inaczej współwłaścicielami majątku firmy, mamy prawo do
dywidendy, czyli mówiąc prostym językiem, do udziału w części zysków, które to
są wypłacane co roku , oraz do udziału w walnych zgromadzeniach. Czasem bywa
również tak, że udziały w zyskach są podzielone między wszystkich wspólników.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Jeśli je dostaniemy od pracodawcy, to nie należy się tego
bać, to tylko oznacza, że nas doceniają, bo ma do nich prawo, tylko pracownik z
długoletnim stażem pracy w danej firmie.</div>
<a name='more'></a>Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj http://www.phisa.pl/PL-H17/akcje-pracownicze.html może kogoś to zainteresuje, polecam przeczytać.<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
Marek Imprezkahttp://www.blogger.com/profile/05639536652781615412noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903982650668519722.post-23100544467686785322012-09-13T03:49:00.000-07:002013-04-24T03:50:02.384-07:00Pikniki firmowe<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidkE6GY8EB8wUMTvZ_NlXgnSXFxKcPNyNjHt4UN4CNdVnAaoEyAbp1G_nylMUz0uMVNutrpI1hFOHNPpC3AOkXtid6fHg9aVIIY9HgzD9WJ5PeO5H7xHKbuvpShGEwUtn3NBZ5ktC1aN5w/s1600/stol-piknikowy.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidkE6GY8EB8wUMTvZ_NlXgnSXFxKcPNyNjHt4UN4CNdVnAaoEyAbp1G_nylMUz0uMVNutrpI1hFOHNPpC3AOkXtid6fHg9aVIIY9HgzD9WJ5PeO5H7xHKbuvpShGEwUtn3NBZ5ktC1aN5w/s1600/stol-piknikowy.jpg" height="149" width="200" /></a></div>
Duże firmy i korporacje od czasu do czasu organizują różne imprezy dla swoich pracowników – na przykład pikniki firmowe. To sposób na zintegrowanie zespołu – bo nic tak nie integruje grupy jak wspólne jedzenie i picie. Taki piknik nie jest trudno zorganizować, choć jeśli nie mamy w firmie pracownika, który może się tym zająć od początku do końca i tego typu zadania wchodzą w zakres jego obowiązków (na przykład specjalisty od public relations) to lepiej powierzyć organizację pikniku profesjonalnej firmie.<br />
<a name='more'></a><br />
Wydaje się może, że to niewiele pracy, ale w rzeczywistości jest dużo spraw organizacyjnych, o które trzeba zadbać. Po pierwsze – trzeba wybrać formułę, zaplanować czas, jaki goście spędzą na pikniku – czy będzie to tylko jedzenie, czy będą jakieś konkursy, czy ktoś zabierze głos i wygłosi krótką mowę do zebranych, czy może będą występy artystyczne? Nagłośnienie, sprzęt grający, ewentualnie scena, stoły, catering, atrakcje dla dzieci – o to wszystko trzeba zadbać, dlatego lepiej zlecić organizację komuś, kto ma doświadczenie w tym temacie.Marek Imprezkahttp://www.blogger.com/profile/05639536652781615412noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8903982650668519722.post-4119593522920988282012-07-11T03:44:00.000-07:002013-04-24T03:44:26.879-07:00Imprezy organizacyjne<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfht7SvazERQMHOmCMf0ij7AcaevPAFc3EyTxLCCulyiG_xlwto6yFdOsS4QSH4vFG_j0jq0_XBDDqVgEeROz5FV_BOP0Jch_TVBax5oBk3SVL2uGAW3czNQzGnztJ_2WuCWztinQ139fP/s1600/oimpreze.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfht7SvazERQMHOmCMf0ij7AcaevPAFc3EyTxLCCulyiG_xlwto6yFdOsS4QSH4vFG_j0jq0_XBDDqVgEeROz5FV_BOP0Jch_TVBax5oBk3SVL2uGAW3czNQzGnztJ_2WuCWztinQ139fP/s1600/oimpreze.jpg" /></a></div>
Organizowane przez firmy imprezy integracyjne stały się ostatnio bardzo modne – do tego stopnia, że nie tylko duże firmy porywają się na organizację eventów dla swoich pracowników, ale integrować załogę chcą też mniejsi przedsiębiorcy. Jeśli firma zatrudnia kilkadziesiąt czy kilkaset osób – zwykle imprezy integracyjne to kilkudniowe wyjazdy, połączone z jakimiś akcjami terenowymi. Im większa firma, tym lepszy wyjazd może zaoferować swoim pracownikom – najbogatsze korporacje organizują wycieczki zagraniczne.<br />
<a name='more'></a><br />
Mniejsze firmy, zatrudniające kilka czy kilkanaście osób, organizują imprezy integracyjne dla pracowników w miejscu, w którym jest siedziba firmy. Taka impreza to na przykład popołudniowe spotkanie w klubie czy restauracji. Niekiedy imprezy integracyjne organizowane są z jakiejś okazji – na przykład jubileuszu firmy, innym razem okazją są święta, a impreza integracyjna to firmowa Wigilia czy wielkanocne „jajeczko”. Niezależnie od tego, jaka jest okazja i jak długo trwać będzie impreza, trzeba się liczyć z tym, że to spory wydatek, który zwróci się tylko w postaci zadowolenia pracowników. Marek Imprezkahttp://www.blogger.com/profile/05639536652781615412noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8903982650668519722.post-44177941083765841872012-06-11T03:41:00.000-07:002016-10-13T04:01:45.872-07:00Organizacja eventów<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLBCp9a1NsXejs_sCLYp5jtrV47zWJ2ZkD2Ojij9hpbVrchyphenhyphenEJVg5zP6fA88onqJlJSCzC_luZPL6EFzmyRjbdVVHRZiLi_dO47U_vr5TLWf7ZJO3Fk38nx8iAK7UsP7OVILdv0-1DoR5b/s1600/sniadanie.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLBCp9a1NsXejs_sCLYp5jtrV47zWJ2ZkD2Ojij9hpbVrchyphenhyphenEJVg5zP6fA88onqJlJSCzC_luZPL6EFzmyRjbdVVHRZiLi_dO47U_vr5TLWf7ZJO3Fk38nx8iAK7UsP7OVILdv0-1DoR5b/s1600/sniadanie.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">http://www.sklepynatura.pl/</td></tr>
</tbody></table>
Chcesz zorganizować wyjazd integracyjny lub imprezę dla swoich pracowników? Oczywiście można wszystko zorganizować we własnym zakresie, ale to zajmuje dużo czasu i kosztuje dużo nerwów. Zdecydowanie prościej jest skorzystać z usług firmy, której głównym zajęciem jest organizacja eventów. Koszt zorganizowania imprezy może nam się wówczas nieznacznie zwiększyć, ale za to można liczyć na profesjonalną pomoc.<br />
<a name='more'></a><br />
Tego typu firmy mają swoją bazę danych ciekawych miejsc i podwykonawców – na przykład firm cateringowych, restauracji, hoteli i miejsc noclegowych, firm, organizujących aktywnie czas – np. oferujących jazdę jeepami po trudnym terenie. Firmy tego typu mają tez gotowe, sprawdzone scenariusze eventów różnego typu, z których można skorzystać. Organizacja eventów przy pomocy zewnętrznej firmy nie wymaga od nas wiele więcej, niż zamówienie pizzy – po prostu ustalamy, czego chcemy, jaki mamy budżet i ilu pracowników, a firma zajmie się resztą. To znacznie ułatwia sprawę i czyni event przyjemniejszym także dla organizatora.Marek Imprezkahttp://www.blogger.com/profile/05639536652781615412noreply@blogger.com0